制服定制并不是一個新事物，它已經有100多年的歷史，從開始有裁縫的歷史起，服裝都是根據個人量體裁衣。不過，自“成衣”出現，量體裁衣式的定制也就慢慢淡出了人們對著裝差異化的需求，使服裝的定制又卷土重來。

　　目前國內制服定制一般都有兩類產品，即量身定制和高級定制。量身定制的產品分現成的式樣和設計調整兩種，可以根據顧客身材的特殊性，貼身打造符合自己身材的衣服。高級定制則由設計師和客戶進行面對面的溝通，根據客戶的喜好與期待及設計師對客戶自身的評定來為其單獨進行設計。這樣設計出來的衣服僅此一件，且風格多元化，永不會撞衫，甚至不會“撞”風格。

　　對于企業而言，制服定制更代表了一種生活方式，不純粹只是為了讓人羨慕，而是一種自我的肯定。制服定制能為企業帶來些什么呢?有如下四點：

　　1、樹立企業形象

　　單位企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”?？梢?，企業形象，首先是人的形象!

　　2、提高企業凝聚力

　　人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，眾志成城，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服會在一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

　　3、創造獨特的企業文化

　　工作服形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一;其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服體現企業的創新精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。

　　4、規范員工行為

　　無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。一項調查結果表明，65%的人對工作服持積極參與的態度，28%的人對工作服怎么都行，只有7%的人認為工作服沒必要考慮?？梢?，有93%的人對自己的職業著裝比較重視。

　　武漢克柔絲服飾有限公司專業定制職業裝，工作服，在為企業進行設計研發時，都會考慮到職業性，實用性，舒適性，方便性以及易清洗等各方面，選擇克柔絲服飾，讓您工作更輕松。24小時定制熱線：400-027-8701/181 0861 4958

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